根据区委统一部署，2025年2月至6月，区委第三巡察组对区委社会工作部进行了常规巡察。8月6日，区委第三巡察组向区委社会工作部反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》和《关于加强巡视巡察整改和成果运用的意见》《关于加强巡视巡察整改和成果运用的工作措施》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、聚焦党中央决策部署在基层落实情况等方面

1.意识形态工作执行不力的问题。一是严格落实意识形态工作责任制，召开2次专题会议，研究部署意识形态工作；二是强化宣传阵地管理，及时张贴宣传社会工作相关内容。

2.党风廉政建设责任制压得不实的问题。一是召开党风廉政专题会议，压紧压实党风廉政建设主要领导第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任，并签订廉洁从政承诺书。二是通过部务会、党员大会等开展中央八项规定及其实施细则精神、典型案例的学习。

3.保密工作有漏洞，存在失泄密风险较高的问题。增强保密意识，严格落实保密工作责任制。一是增强保密意识。通过部务会，组织干部职工学习保密相关法律法规，观看保密警示教育片，提升干部职工的保密意识；二是强化涉密文件的管理，实行专人专管，完善密件处理流程，细化密件的收发、登记、传阅、借阅、保存的流程。

4.内设机构不健全的问题。一是已挂牌云岩区社会工作服务中心，并加挂云岩区志愿服务中心牌子。二是2025年5月经批准增加中心事业编制4名，并已补充2名人员，剩余2个事业编制已向有关部门申报2026年事业单位招考并获得同意，正在进行招录。

5.指导、监督职责弱化的问题。关于党建指导少方面。一是健全常态化走访指导机制，深入企业了解党员、党组织建设、作用发挥、问题解决等情况。二是加大实地走访频次，强化与区直相关部门协同联动，开展政策宣讲、组织建设、活动指导等工作，提升党建指导覆盖面与实效性。2025年以来，区委社会工作部共实地走访服务企业及社会组织40余次。三是常态化开展助企纾困，统筹区委两新工委成员单位及街道（镇）联系服务新兴领域企业，处理解决企业急难愁盼问题52件。四是统筹行管部门、属地街镇选派党建指导员，确保不具备党组织组建条件的“三有”非公企业和正常运行的区级社会组织均实现党的工作全覆盖。截至目前，已选派305名党员干部担任新兴领域党建指导员，全力提升新兴领域党建工作质量和水平。五是开展党建指导员业务能力培训。2025年11月15日至11月19日，组织148名新兴领域党组织书记和党务工作者参加党建能力提升培训班，不断提升新兴领域抓党建工作能力。

关于指导职责缺位方面。一是全面排查整改，纠正突出问题。第一时间约谈相关部门负责人，就台账填报不规范、内容矛盾等问题，责令其立即整改。二是发挥区委两新工委归口指导作用，统筹区委两新工委成员单位履行“管行业就要管党建”职责，切实抓好重点企业党建指导工作。三是健全审核机制，压实监督责任。实行“经办人自查－科室负责人复核－分管领导审定”机制，重点核查党建指导员联系服务相关资料的逻辑一致性、佐证材料齐全性、数据真实性。四是强化业务培训，提升工作人员业务能力和责任意识，切实筑牢党建指导工作基础。

关于新兴领域党务工作者培训缺乏方面。一是扩大培训范围。优化新兴领域党建培训方案，将新兴领域党务工作者和党建指导员纳入培训范围，并联合区委组织部开展新兴领域党员轮训，提升培训质效。除组织新兴领域党组织书记和党务工作者参加党建能力提升培训班外，18家街道（镇）及两新工委成员单位结合实际组织辖区及本领域新兴领域党组织书记和党建指导员开展了二级培训，实现培训全覆盖。二是丰富学习形式。依托网络平台，帮助党务工作者利用碎片化时间进行自学。开展集中培训邀请业内专家开展专题讲座，组织新兴领域党务工作者进行观摩学习。2025年9月28日，组织开展以“观摩交流促提升，党建引领谋发展”为主题的新兴领域党建观摩交流活动。三是上门辅导。区委社会工作部上门了解各街镇新兴领域党建指导工作存在困难，以问题为导向进行业务指导，提升党建指导能力。2025年以来，区委社会工作部共实地走访街道30余次。

6.新就业群体存在辐射面不宽的问题。一是全面摸排扩面。迅速开展辖区新就业群体排查，将家政、网络主播等新兴就业群体全部纳入服务管理范围，建立动态信息台账，实现应覆盖尽覆盖、应纳入尽纳入。二是分类精准施策。2025年4月7日，指导成立区家政行业党委，在区商务局党委领导下开展工作；2025年9月2日，指导成立云岩区家政服务行业协会党支部。2025年7月1日，指导成立云岩区互联网行业发展协会；2025年7月28日，指导成立云岩区互联网行业发展协会党支部。三是2026年1月27日至1月29日，组织开展云岩区首届“云新领航”杯“新BA”迎新春篮球赛，搭建交流互动、深化协作、凝心聚力的平台，推动新就业群体更加积极参与“五闪”微治理。四是在澜亭社区打造“双网”融合综合服务阵地，助力社区经济、行业发展、基层治理等同频共振。

7.基层减负工作落实不力的问题。一是通过召开部务会、科室业务培训会等方式，组织全体干部认真学习为基层减负相关文件精神，提升干部职工对基层减负相关政策知晓率和公文写作能力。二是在发文方面严格落实“三审三校”工作制度，严格落实街道（镇）履行职责事项清单、村（社区）工作事项执行清单。对拟通过政务邮箱发送的文档报分管副部长明确发文渠道后，由办公室明确专人发送。

8.指定人员为科室临时负责人的问题。一是召开部务会，组织学习《云岩区区直部门、街道（镇）及事业单位中层干部选拔任用工作提示》，学习选人用人相关程序。二是严格按照《云岩区区直部门、街道（镇）及事业单位中层干部选拔任用工作提示》规定的推荐考察流程，选拔任用相关人员担任科室负责人，2025年12月，已完成中层干部的考察任用工作。

9.会议记录本存在大量留白的问题。规范会议记录要求，定期检查会议记录，发现问题及时纠正，确保会议记录准确完善，不留空白页。2025年以来，会议记录未出现大量留白情况。

10.理论学习中心组存在会议记录要素缺失的问题。一是强化干部职工业务知识培训学习，提升会议记录的规范性。二是严格落实理论学习中心组学习制度，明确相关要求，规范会议记录，2025年以来，未出现理论学习中心组会议记录要素缺失的情况。

二、聚焦群众身边不正之风和腐败问题等方面

1.工作作风不严不实的问题。一是严肃工作作风，强化学习教育，组织各科室开展业务培训会，组织全体干部认真学习业务知识，干部职工的业务知识和公文写作能力得到有效提升。二是在拟写文稿方面严格落实“三审三校”工作制度，科室人员对相关文稿认真拟写并校对，报科室负责人、分管领导审核后，呈报主要领导审批后报送相关部门。目前报送的相关文稿未出现明显错误等情况。

2.财务人员频繁更换。一是强化财务人员管理，加强与提供会计服务的相关会计公司沟通，新旧财会人员做好传帮带并做好工作交接。二是已修订完善财务管理制度，并组织培训学习。

3.采购工作有漏洞的问题。

关于采购验收小组设置不规范，廉政风险较大方面。已于2025年4月22日召开部长办公会调整区委社会工作部采购验收工作小组，由部班子成员担任组长，各科室负责人任成员。

4.固定资产监管缺失的问题。对未入账的固定资产进行全面清查，核实资产数量、价值和权属，根据清查结果，按规定粘贴标签，及时调整账目，补记固定资产记录，确保账实相符，并动态更新资产台账。

5.财务管理不规范的问题。

关于专业能力不足方面。加强财务人员培训，针对会计准则、税法新规、财务软件操作等核心内容开展系统学习。确保熟练掌握账簿设置、登记、核对的具体要求，对每一笔经济业务做到及时记录、及时反映。2025年12月对部机关全体干部进行财务知识培训；财务人员已参加由区财政局组织的培训。

关于未如实反映经济业务事项方面。一是对未及时反映经济活动的业务进行补录整改。二是强化财务人员的业务学习，规范会计核算行为，确保不再犯类似错误。已梳理核查历史凭证，并完成补录整改。

关于财务管理有漏洞方面。已完善《财务管理制度》，并于2025年12月对干部职工进行财务知识培训，严格按制度执行并长期坚持。

6.公文处理落实不力的问题。

关于发文处理未按制度执行方面。已强化业务培训，并按照区委社会工作部相关制度执行，纪要均按照内控制度规定的字号来书写。

关于行文程序不规范方面。一是在发文方面严格落实了“三审三校”工作制度，工作人员认真拟写并校对相关文稿，报科室负责人、分管领导审核后，呈报主要领导审批。二是对拟通过政务邮箱发送的文档报分管办公室的副部长明确发文渠道后，由办公室明确专人进行发送。目前未出现违规发文等情况。

三、聚焦基层党组织和党员队伍建设等方面

1.党务、政务公开栏存在内容缺失的问题。关于党务公开栏内容为空白方面。一是通过部务会组织干部职工学习党务、政务公开相关制度，做到依规依法公开相关内容。二是明确专人负责，定期更新党务公开内容，确保公示栏版面整洁，公示内容翔实全面，接受群众监督。三是严格落实意识形态工作责任制，对公开的内容严格落实“三审三校”制度，确保宣传栏发布内容准确、安全、高效。

关于政务公开栏未见部门职责方面。已在政务公开栏补充完善部门职责，接受群众监督。

2.未建立内控制度、风险点较高。已制定完善内控制度，并组织干部职工进行学习，严格执行内控制度。

下一步，我部将以此次巡察整改为契机，坚持标准不降、力度不减、尺度不松，持续巩固深化巡察整改成果，健全长效机制，围绕重点领域和关键环节，加强对权力运行的制约和监督，奋力推动新时代社会工作高质量发展。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：86610708；电子邮箱：yyqsgb@126.com。